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Cómo trabajamos
Quadrosa colabora con líderes y organizaciones en momentos de crecimiento, cambio o reajuste. Las interacciones se estructuran para establecer claridad, alinear la dirección con la ejecución y apoyar el progreso sostenido.
Con quién trabajamos
Fundadores y equipos de liderazgo
Organizaciones impulsadas por una misión
Organizaciones que operan en distintos sectores o sistemas
Equipos que navegan por el crecimiento, la transición o la reestructuración
Nuestro modelo de compromiso
Nuestro trabajo es estructurado, intencional y diseñado para apoyar el progreso sostenido.
Los compromisos generalmente se realizan a través de programas definidos y relaciones de asesoramiento.
El trabajo se entrega con un alcance, una cadencia y unos resultados claros.
Cada compromiso se adapta a los objetivos de la organización.
Tipos de compromiso
Quadrosa trabaja a través de tres tipos principales de interacción:
Sprints : trabajo enfocado y limitado en el tiempo para establecer claridad o alineación
Diagnóstico : evaluaciones estructuradas para identificar las causas fundamentales y las barreras de decisión
Asesores de retención : asociación continua para apoyar el liderazgo y la ejecución
