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Programas de consultorÃa de firma
Compromisos estructurados diseñados para crear claridad, alineación y ejecución en entornos complejos.
Sprint de restablecimiento de alineación (4-6 semanas)
Un compromiso centrado en la claridad que fortalece los mensajes internos, alinea las expectativas de liderazgo y crea sistemas de comunicación que respaldan una ejecución efectiva.
El mejor punto de partida.
¿Qué aborda este compromiso?
Este trabajo se centra en restablecer la coherencia cuando los mensajes internos y las señales de liderazgo se han desviado. Examinamos cómo se comunican las prioridades, dónde las expectativas son confusas y cómo los mensajes contradictorios perjudican la ejecución.
Cómo se entrega el trabajo
Aclaración del mensaje central y la narrativa del liderazgo
Diseño de un ritmo de comunicación sostenible
Alineación de las expectativas de liderazgo y las señales de decisión
Herramientas prácticas para reforzar la claridad en toda la organización
Una hoja de ruta de implementación enfocada para guiar la siguiente fase de ejecución
Resultado
Los equipos obtienen una comprensión compartida de lo que importa, por qué es importante y cómo se espera que el trabajo avance, lo que da como resultado una comunicación consistente, deliberada y alineada con la intención del liderazgo.
Diagnóstico de estructura y dinámica de equipo™ (2-4 semanas)
Una evaluación basada en datos que revela dónde se origina la confusión, la desalineación o la ineficiencia y qué cambios estructurales los resolverán.
Recomendado antes de grandes iniciativas.
Qué examina este diagnóstico
Esta evaluación revela dónde fallan la estructura, los roles y el flujo de decisiones. Analizamos cómo se distribuye el trabajo entre los equipos, dónde la responsabilidad no está clara y cómo las prácticas de liderazgo y los patrones culturales afectan la ejecución.
Cómo se realiza el diagnóstico
Análisis de roles, vÃas de decisión y propiedad
Revisión de flujos de trabajo y transferencias interfuncionales
Examen del flujo de comunicación y normas de funcionamiento
Evaluación de los comportamientos de liderazgo que influyen en la ejecución
Un resumen conciso y una ruta clara para guiar los próximos pasos
Resultado
Los lÃderes obtienen una visión clara de lo que limita el rendimiento y dónde se requieren ajustes, junto con un plan práctico basado en datos para fortalecer la estructura, la comunicación y las operaciones diarias.
Construcción de sistemas
(8-12 semanas)
Un compromiso estructurado centrado en el diseño e implementación de sistemas que respalden la toma de decisiones claras, la coordinación y el seguimiento en toda la organización.
Diseñado para organizaciones que se preparan para escalar o mejorar la ejecución.
En qué se centra este compromiso
Este trabajo se centra en el diseño de sistemas que favorezcan la toma de decisiones clara, la coordinación y el seguimiento. Examinamos dónde falla la ejecución y traducimos el conocimiento en una estructura práctica, para que el trabajo fluya de forma coherente en toda la organización.
Cómo se entrega el trabajo
Diseño de vÃas de decisión, roles y propiedad
Desarrollo de flujos de trabajo que reducen la fricción entre equipos
Alineación del flujo de comunicación y las normas de funcionamiento
Diseño de sistemas informado por prácticas de liderazgo y patrones de ejecución reales
Una hoja de ruta enfocada para guiar la implementación y la adopción temprana
Resultado
Las organizaciones obtienen sistemas que respaldan la claridad, la coordinación y la ejecución sostenida, proporcionando la estructura necesaria para escalar de manera responsable o mejorar el rendimiento sin agregar complejidad innecesaria.
AsesorÃa estratégica y coaching ejecutivo
Un compromiso de asesoramiento continuo que brinda continuidad, perspectiva y apoyo a medida que los lÃderes navegan por las prioridades, decisiones y ejecuciones cambiantes a lo largo del tiempo.
Diseñado para organizaciones que buscan claridad y alineación sostenidas.
Lo que este compromiso apoya
Esta relación de asesoramiento proporciona continuidad a medida que los lÃderes abordan las cambiantes prioridades, decisiones y exigencias de ejecución. El objetivo es mantener la coherencia entre la intención del liderazgo, los sistemas y la ejecución diaria a medida que cambia el contexto.
Cómo se entrega el trabajo
Sesiones periódicas de asesoramiento con el liderazgo
Revisión continua de prioridades, decisiones y señales de ejecución
Orientación sobre la alineación y el perfeccionamiento de los sistemas a lo largo del tiempo
Mecanismos estructurados de visibilidad y revisión, según corresponda
Soporte flexible que se adapta a medida que evolucionan las necesidades de la organización
Resultado
Los lÃderes obtienen una claridad sostenida, una toma de decisiones más estable y una alineación continua entre la estrategia, los sistemas y la ejecución, sin perder impulso a medida que las condiciones cambian.
¿No estás seguro de por dónde empezar?
Comience con una auditorÃa de claridad
Una sesión de diagnóstico enfocada en identificar brechas de comunicación, estructurales o de claridad de liderazgo y cuál es el mejor próximo paso.
Ideal para organizaciones o lÃderes que buscan orientación antes de comprometerse con un programa completo.